МБОУ ГО Заречный
«СОШ № 6»
Председатель СТК Андреева В.В.
« З р » e.-eft'f-icfhd
2024г.
/
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 гг.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение городского округа Заречный
«Средняя общеобразовательная школа № 6»
Утвержден на собрании работников протоколом
№ 166 от «17» сентября 2024г.
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных
на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований «трудового
законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской
области»
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
«Муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении городского округа Заречный
«Средняя общеобразовательная школа № 6» и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель, в лице его представителя - директора учреждения Гац Юлии
Владимировны, и Работники, учреждения, являющиеся членами трудового
коллектива, в лице их представителя - председателя совета трудового
коллектива (далее - СТК) Андреева Вероника Васильевна.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
момента его подписания сторонами (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.7. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
Работодатель обязуется:
1.9. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами
коллективный договор с приложениями в орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников.
3
Работники обязуются:
1.11.
В случае выполнения условий коллективного договора
работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой
право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста,
направленных на социальную защиту работников отрасли.
Раздел 2. Трудовые отношения.
Работодатель обязуется:
2.1. Обязательства при заключении трудовых договоров:
2.1.1. При приеме, переводе и увольнении работников знакомить под
расписку соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда,
установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения,
правами, обязанностями, преимуществами и льготами.
2.1.2. Уведомлять СТК заблаговременно о мероприятиях по
совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации
труда, применяемых в Учреждении технологий обучения и воспитания,
возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда
работников.
2.1.3. При приеме на работу работник предъявляет следующие
документы:
- паспорт;
- в соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том
числе в форме электронного документа;
- в соответствии с ч.3 ст. 65 ТКРФ трудовую книжку и (или) сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Работники обязуются:
2.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
них трудовым договором, исполнять приказы, распоряжения и указания
руководителей, даваемые в рамках их компетенции соблюдать Устав
Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к
их работе локальные акты Учреждения.
2.3. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по
различные рода уважительным причинам выполнять работу.
2.4. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения,
повышать квалификацию в установленном порядке.
2.5. Бережно относится к имуществу Учреждения, в соответствии со
своими должностными обязанностями, принимать меры к обеспечению его
сохранности, эффективному использованию по назначению.
4
2.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила,
правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для
общеобразовательных учреждений.
2.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в
проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и
порядка на территории Учреждения.
2.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей
(законных
представителей)
и
работников
Учреждения,
а также
конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации к
служебной тайне.
2.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию
Учреждения.
2.10. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе,
педагогические работники обязаны:
- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;
- формировать у обучающихся общепринятые моральные качества,
стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого
профессионального образования;
- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие
способности;
- совершенствовать свое педагогическое мастерство.
2.11. СТК представляет всех работников Учреждения при заключении и
контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально
экономических вопросов. Его деятельность направлена:
- на улучшение условий работы и оплаты труда;
- защиту профессиональных интересов работников;
- улучшение условий жизни, в т.ч. медицинского обслуживания,
оздоровления, отдыха, культурного роста работников и членов их семей,
пенсионеров.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме СТК не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками, а при массовых увольнениях работников - соответственно не
позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. В случае возникновения необходимости сокращения штата в первую
очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:
- ограничение или временное прекращение приема новых работников;
- ликвидация вакансий, увольнение совместителей;
- сокращение численности административно-управленческого персонала;
5
- ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по
согласованию с руководителями структурных подразделений;
- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению
работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а
при отсутствии таких вакансий - на все иные имеющиеся в Учреждении
вакансии.
3.4. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, работникам: предпенсионного возраста
(возраст в течении 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую
пенсию по старости, в т.ч. назначаемую досрочно); удостоенным звания
«Ветеран труда»; воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям,
воспитывающим детей до 14 лет, женщинам, имеющих детей до 18 лет».
Стороны договорились:
3.5. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.6. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.7. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.8. Обеспечить приоритетное право на профессиональную подготовку,
повышение квалификации, обучение вторым профессиям женщин, имеющих
детей до 18 лет.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Режим рабочего времени Учреждения определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка (приложение №1), утвержденного
директором с учетом мнения СТК.
4.1.1. По согласованию между работником и Администрацией может
устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.
4.1.2. В соответствии со ст.99 ТК РФ:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с
его письменного согласия в следующих случаях:
1)
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
6
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного
водоснабжения
и
(или)
водоотведения,
систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия
или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а
также в случаях, предусмотренных настоящим
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, а в случаях проведения в Учреждении
организационно-воспитательных культурных, спортивных мероприятий - с
предоставлением дополнительных дней отдыха к отпуску (отгулов).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
7
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за
исключением случаев, предусмотренных с Трудовым Кодексом Российской
Федерации.
4.1.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия с предоставлением
другого дня отдыха, либо с предоставлением дополнительных дней отдыха к
отпуску в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
4.1.4. Привлечение работников для выполнения работ, не
предусмотренных должностными обязанностями, проводить только с их
согласия. Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему
может
быть
поручено выполнение
в
течение
установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату.
4.1.5. Расписание уроков составлять с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.
Педагогам, может предоставляться один свободный от занятий день в неделю
для методической работы и повышения квалификации, исходя из объема
учебной нагрузки, которая не превышает 15 часов в неделю.
4.2. Предоставление отпуска.
4.2.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в
соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных
путевок.
4.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
8
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
4.2.3. Работникам предоставляются дни с сохранением заработной платы
в следующих случаях и размерах:
- рождении и усыновлении ребенка - 2 дня;
- вступлении в брак работника или его детей - 3 дня;
- по случаю смерти близких родственников - 3 дня;
- на юбилей - 1 день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
- за работу без больничного листа (календарный год) - 6 дней (период с
01.01. по 30.06. - 3 дня, период с 01.07. по 31.12. - 3 дня);
- при прохождении диспансеризации - 1 день - раз в три года,
работники, достигшие возраста сорока лет - 1 день - один раз в год (ст. 185.1 ТК
РФ);
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации - 2 дня один раз
в год (ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
- прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции
(COVID -19) - 2 дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному
ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, предварительно
согласовав с работодателем (ст.8, 22, 41 ТК РФ).
4.2.4. Работнику библиотеки предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск (до 12 рабочих дней) (Письмо Министерства общего и
профессионального образования РФ от 14.01. 1998 г. N 06-51-2ин/27-06,
№145170/13 от 23.03.04г).
4.2.5. Главному бухгалтеру - 3 дня (ТК РФ ст. 119)
4.2.6. Заместителю директора по АХЧ - 3 дня (ТК РФ ст. 119)
4.2.7. Бухгалтеру - 3 дня (ТК РФ ст. 119)
4.2.8. Секретарю - 3 дня (ТК РФ ст. 119)
4.2.9. Каждый педагогически работник имеет право на длительный
отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. (п.5 ст.55 Закона
«Об образовании РФ»)
4.3.
Периоды отмены занятий в связи с погодными условиями и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
образовательного учреждения. На период актированных дней полностью
сохраняется заработная плата.
9
4.4. Выполнение работы по ведению документации включаются в рабочее
время учителя, и относится к той части педагогической работы, объем которой
не конкретизирован.
4.5. Администрация и обслуживающий персонал работают: женщины по
36-часовой рабочей неделе, мужчины по 40-часовой рабочей неделе (Закон РФ
о социальном развитии села).
4.6. Одному из родителей для ухода за детьми - инвалидами до
достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению
предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
(ТК РФ ст.261).
4.7. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет (ст.262.2 ТК РФ).
4.8. Разработать график рабочего времени работников школы (уборщиц,
рабочих по обслуживанию зданий, сторожей, вахтеров) с учетом их специфики
работы. Знакомить с этим графиком не позднее, чем за месяц до его введения в
действие.
4.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Раздел 5. Оплата труда
5.1. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового
вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Осуществляется на основании постановления Правительства Свердловской
области, локальных актов Муниципального бюджетного образовательного
учреждения городского округа Заречный «Средняя общеобразовательная школа
№ 6».
5.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается в
соответствии с Системой оплаты труда, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Свердловской области.
5.3. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть определена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
об изменении реквизитов не позднее, чем за 15 календарных дней.
5.4. Администрация выдает работникам расчетные листки с указанием
всех начислений, удержаний и депонентской задолженности в день выдачи
заработной платы.
5.5. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые пол
месяца:
- за первую половину месяца - 15 число текущего месяца;
- за вторую половину месяца - последнее число текущего месяца.
10
5.6. Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников выплат, исходя из
фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение
которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
5.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику, производится в день получения заработной платы.
5.8. Отпускные работникам выплачиваются за три дня до наступления
отпуска.
5.9. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и
(или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в
законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст.236 ТК
РФ).
Раздел 6. Условия и охрана труда.
Стороны обязуются:
6.1. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.2. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах
в этой области.
Работодатель обязуется:
6.4.
Своевременно проводить специальную оценку условий труда и
санитарно-технического состояния Учреждения.
11
6.5. Обеспечить выполнение ежегодно до 1 октября все запланированные
мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.
6.6. Организовывать текущий ремонт помещений Учреждения,
инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных
систем в плановом порядке с учетом предложений комиссии по охране труда.
6.7. Отменять проведение занятий и выполнение других видов работ в
помещениях, где температура ниже 14 градусов по Цельсию, освещенность или
другие условия труда не соответствуют норме по заключению комиссии по
охране труда.
6.8. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и локальными актами
Учреждения по охране труда.
6.9. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
6.10. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
6.11. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни и здорового питания.
Содействовать проведению иммунизации, вакцинопрофилактики работников,
совершенствовать профилактические меры противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний среди работников учреждения.
СТК обязуется:
6.12. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.13. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.14. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.15. Предъявлять требования к руководителям учреждения о
приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.16. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.17. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.18. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.19. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
6.20. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
12
Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Ходатайствовать о выделения для детей сотрудников учреждения:
- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в детских дошкольных учреждениях;
- подарков, билетов на новогодние елки;
- бесплатного посещения кружков и других дополнительных
педагогических мероприятий.
7.2. Оказывать материальную помощь (при наличии финансовых средств):
- на приобретение дорогостоящих лекарств;
- в связи со смертью близких родственников (отец, мать, брат, сестра,
дочь, сын) и членов семьи (муж, жена) - 1 МРОТ;
- в связи со стихийными бедствиями, кражами, пожарами,
несчастными случаями - 1 МРОТ.
7.3. В целях социальной защищенности работников МБОУ ГО Заречный
«СОШ № 6» и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя образовательной организации применяется
единовременное премирование работников образовательных организаций:
- при награждении почетной грамотой Управления образования ГО
Заречный - 1000 рублей;
- при награждении почетной грамотой Администрации ГО Заречный - 500
рублей.
7.3.1. При объявлении благодарности руководителя Министерства
образования и науки Российской Федерации - 2000 рублей;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
РФ - 2000 рублей;
- при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области - 1500 рублей.
При наличии финансовых средств:
- в связи с празднованием Дня учителя - 1000 рублей;
- в честь Международного женского дня 8 Марта - до 2000 рублей;
- в честь Дня защитника Отечества - до 2000 рублей;
7.3.2. В связи с праздничными и юбилейными датами (при наличии
финансовых средств):
- 50, 55, 60 лет со дня рождения - до 50% от должностного оклада;
- 65, 70 лет со дня рождения - до 100% от должностного оклада;
7.3.3. При увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по
старости, имеющим общий стаж работы 35 лет и более, проработавшим в
школе непрерывно не менее 15 лет и не имеющим в год юбилея нарушений
трудовой дисциплины, выплачивается единовременное вознаграждение до 1,5
МРОТ.
7.3.4. При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением - 1 МРОТ. Условия, порядок и размер
13
единовременного премирования определяются положением о премировании
работников МБОУ ГО Заречный «СОШ № 6», принятым руководителем
образовательной организации с учетом мнения Совета трудового коллектива.
7.4. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно
оздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.5. За внеклассную работу с учащимися предоставлять дополнительные
дни отдыха к отпуску (отгулы):
- после рабочего времени свыше 4 часов;
- в выходные и праздничные дни.
7.6. Предоставлять дополнительные дни отдыха к отпуску (отгулы) (по
представлению протокола):
- председателю СТК - 5 дней;
- членам СТК - 3 дня.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
14
14
П р и л о ж ен и е № 1 к К о л л екти вн о м у договору
М БОУ Г О З а р е ч н ы й
М Б О У Г О З ар еч н ы й
« С О Ш № 6»
Д и р £^ Ь р F a u ^ C ^ N
П р е д с е д а те л ь С Т К А н д р е е в а В.В.
o f t f
ffK
ГИ Г.
'
« ЗР »
Щ -'с>
2024г.
/
ПРАВИЛА
В Н У Т Р Е Н Н Е Г О Т РУ Д О В О ГО РАСПОРЯДКА
2024 г.
15
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном
учреждении
городского
округа
Заречный
«Средняя
общеобразовательная школа № 6» (далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и
увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам, меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения совета трудового
коллектива.
1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
Школы следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
- справка об отсутствии судимости.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК
РФ).
2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
- уставом Школы;
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
16
трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.8. С 1 января 2021 года впервые трудоустроившимся гражданам оформляются
только электронные трудовые книжки.
Если сотрудник предоставил трудовую книжку в бумажном варианте, то она
оформляется в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в сейфе, находящемся в кабинете
директора Школы.
2.1.9. На каждого работника, проработавшего в Школе более 1 месяца, ведется личное
дело. После увольнения работника личное дело, оформленное до 01.01.2023 г. хранится в
архиве Школы 75 лет, с 01.01.2023 г. - 50 лет, со дня увольнения данного работника.
2.2.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
2.2.1. С 1 января 2020 года Школа в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
2.2.2. Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
2.2.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
2.2.4. Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.2.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
2.2.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
2.3. Отказ в приеме на работу
2.3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
17
2.3.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.3.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого
срока.
2.3.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.3.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.3.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.4. Увольнение работников
2.4.1. Увольнение работника (прекращение трудового договора) осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
2.4.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две
недели.
2.4.3. Директор Школы при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя об этом в письменной форме не позднее, чем за
один месяц.
2.4.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.4.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со
ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.4.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по
письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также
произвести с ним окончательный расчет.
2.4.7. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой
книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.4.8. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.1. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.1.1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
18
трудового договора с работниками;
3.1.2. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.1.3. Совместно с комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам
осуществлять поощрение и премирование работников;
3.1.4. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
3.1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих правил;
3.1.6. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.2. Директор Школы обязан;
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
3.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.2.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ;
3.2.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.3. Администрация Школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, внеклассных мероприятий и внеурочной деятельности.
3.4. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.4.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.4.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
3.4.3. За причинение ущерба имуществу работника;
3.4.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
19
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. Участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом Школы;
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11. Защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
4.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
любым другим основаниям продолжительностью при отсутствии отрицательных
последствий для образовательного процесса.
4.2.
Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой и основной
образовательной программой, утвержденной Школы, методов оценки знаний обучающихся
при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. Сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. Удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. Длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом
Учредителем Школы;
4.3. Работник обязан:
4.3.1.
Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. Соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. Выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. Бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. Незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательных отношений,
сохранности имущества Школы;
4.3.8. Поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4.
Работникам Школы в период организации образовательных отношений (в период
урока, внеклассного мероприятия) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
20
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных
пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности:
- главный бухгалтер;
- заместитель директора по АХЧ;
- бухгалтер;
- сторож.
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(воскресенье).
Занятия в Школе проводятся в одну смену с 08.30 час. до 15.00 час.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала определяются
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с советом
21
трудового коллектива.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.6. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией Школы по согласованию с советом трудового
коллектива с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно
гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета, методического совета;
- производственные совещания;
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с
22
советом трудового коллектива и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Школы. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения советом трудового
коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.15. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
5.17. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии Положением об
оплате труда работников МБОУ ГО Заречный «СОШ № 6».
6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки, которая производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет.
Учебная нагрузка утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего
года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной учебной
нагрузки, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее
августа месяца текущего года.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-управленческого и учебно
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия в рамках дополнительного образования, производится из расчета
заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.4. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца - в последний день месяца путем перечисления средств
на банковские карты.
6.5. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ ГО Заречный
«СОШ № 6», Положением о доплатах работникам МБОУ ГО Заречный «СОШ № 6»,
Положением о стимулирующих выплатах работникам МБОУ ГО Заречный «СОШ № 6»
23
6.6.
Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся компенсационные выплаты в соответствии с законодательством,
Коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию «Почетный работник общего образования»; «Заслуженный
учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением
об оплате труда работников МБОУ ГО Заречный «СОШ № 6». Иные меры поощрения по
представлению заместителей директора по учебно-воспитательной работе, заместителя
директора по административно-хозяйственной работе объявляются приказом директора
Школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
РФ.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель Школы.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы
норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
24
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, Общего собрания коллектива Школы.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу Коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
Коллективного договора.
8.2. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся общим собранием
трудового коллектива и принимаются на его заседании.
